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渲染图一共给出了三种配色，除了最常见的黑色外，同时还有墨绿色和粉色两种配色，对于青年男女来说都具有一定的吸引力。摄像头的部分采用了后置的四摄方案，没错是四摄，有三颗明显的主摄像头，以及一颗较小的 ToF 摄像头，呈竖向排列。值得注意的是，荣耀 20 Pro 后置四摄中，最上面的那颗呈正方形造型，预计将是一颗潜望式长焦摄像头，这意味着荣耀 20 Pro 可能也将具备超长焦摄影能力，很有可能在整体拍照性能上接近华为 P30 Pro。

中国康富租赁副总裁黄炜表示，租赁公司需要打造、编制产品手册，通过产品手册，将业务研发、营销、风控、决策、业务操作、资产管理等工作模块实现生产线一样的工艺管理，并通过产品手册打造租前、租中、租后全流程的风险防控体系。黄炜称，租赁公司还应该着力做好两个工作，一方面是将金融解决方案进行标准化，规范化，产品化，实现可复制性。另一方面，不能沉浸在舒适区，而是要不断适应客户需求和同业竞争的需要，保持业务的创新能力。

来源：中国警察网微信公号责任编辑：王亚南马云：认为企业家就想赚钱，这是巨大的误区（演讲视频）来源 |中国新闻网 、老马那些事“企业家难道不是为了赚钱？”11月13日，在杭州举行“第五届世界浙商大会”上，面对主持人董倩的反复追问，中国企业家俱乐部主席、阿里巴巴集团创始人、浙商总会会长马云为企业家“正名”，“社会对做生意的企业家有很大的误解，总觉得企业家就想赚更多的钱，这是巨大的误区。”

不过，这还不够。现代领导能力的研究已经打破了以前传统的说法，不再简单地认为领导者的影响力仅仅来源于职务权力和个人权利，而是认为来源于领导者与下属之间的特殊关系。其实，现在的人力资源观念一直都把“人”视为企业最重要的财富，企业发展靠的是人才。在企业中，下属是工作绩效的直接创造者，所以企业领导者或者企业文化的强弱都有可能直接影响到下属的工作绩效。好的领导好的企业文化能够提升员工的心里满意度，表现在工作上可能就是更高的绩效；而坏的领导、懈怠的企业文化氛围，将极大影响员工的心理，在当前这个双向选择的时代，下属员工完全可以采取消极怠工甚至主动卷铺盖走人的策略，这无论是对于组织目标的实现还是组织的稳定发展都是极为有害的。

从冰淇淋业务收入和产能利用率来看，其产能已经严重过剩了，为何天宝食品还要扩产？一个诉讼或许可以看出天宝食品为何这么执着坚持到底了。工程款如何核算大连珑达建设集团有限公司嘉洲分公司（下称“珑达建设”）承接天宝食品的新建冰淇淋项目，向天宝食品开了3.79亿元发票，而天宝食品只支付了1.8亿元，为此，珑达建设2014年起诉天宝食品，要求后者支付拖欠的6000万元工程款。这笔工程款不知道怎么计算的。

*ST信威：上交所决定自5月15日起暂停公司股票上市*ST信威5月8日晚间公告，公司因2017年度、2018年度连续2年净利润为负值、2018年财务会计报告被会计师事务所出具无法表示意见的审计报告，公司股票已被实施退市风险警示。公司2019年净利润继续为负值、2019年度再次被会计师事务所出具了无法表示意见的审计报告。上海证券交易所决定自5月15日起暂停公司股票上市。